Правила внутреннего трудового распорядка.

Муниципального бюджетного образовательного

учреждения дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа г. Слюдянки"

(МБОУ ДО ДЮСШ Г.СЛЮДЯНКИ) на 2014 -2017 годы.

г.Слюдянка

1.Общие положения

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации и Уставом образовательного учреждения.

Настоящие Правила утверждены директором учреждения с учетом мнения совета трудового коллектива.

Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.

Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.

Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации.

Настоящие правила вывешиваются в учреждении на стенде в методическом кабинете.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

Трудовые отношения в учреждении регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», Уставом учреждения.

Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с образовательным учреждением. При приеме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.

Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.

При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документ об образовании;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.

справку об отсутствии судимости.

5.При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:

устав учреждения;

коллективный договор;

правила внутреннего трудового распорядка;

приказ, инструкции по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;

должностная инструкция;

иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, в том числе для отдельных категорий может быть установлен испытательный срок 1 (2) месяца.

Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в образовательном учреждении.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

На каждого работника в учреждении оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки сотрудников образовательного учреждения и хранятся в сейфе учреждения.

На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в учреждении.

Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя.

Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным действующим законодательством пользуются работники, имеющие высокие квалификационные категории по итогам аттестации, звания и награды .

Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.

3. Права и обязанности работодателя.

Администрация образовательного учреждения имеет исключительное право на управление образовательным процессом. Директор учреждения является единоличным исполнительным органом.

Администрация учреждения имеет право на прием на работу работников , установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.

Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в учреждении, положением.

Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и обучающихся учреждения, применять необходимые меры к улучшению положения работников и обучающихся учреждения.

Администрация обязана согласовывать с представителем трудового коллектива учреждения предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

Администрация по предложению представительного органа трудового коллектива приступает к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.

Администрация обязана информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):

о перспективах развития учреждения;

об изменениях структуры, штатов учреждения;

о бюджете(смете расходов) учреждения, о расходовании внебюджетных средств.

Администрация осуществляет внутришкольный контроль, посещение учебно - тренировочных занятий, мероприятий в соответствии с планом проверок учреждения.

Администрация возлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

4. Права и обязанности работников

Работник имеет право:

на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;

требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартом организации и безопасности труда и коллективным договором;

на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

на отдых, предоставлением еженедельного выходного дня, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных удлиненных отпусков;

на повышение своей квалификации;

на защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

выполнять Устав учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, другие требования, регламентирующие деятельность учреждения,

обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;

применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества учреждения, воспитывать бережное отношение к ним со стороны обучающихся, заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места;

уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;

создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и навыков обучающихся, обеспечивать сотрудничество с учащимися в процессе обучения и во внеурочной работе;

изучать индивидуальные способности обучающихся, их семейно-бытовые условия, использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики;

обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность ее выставления;

повышать свою квалификацию не реже чем один раз в 3 года;

воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им;

поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) учащихся, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребенка, привлекать родителей к посильному участию в организации образовательного процесса;

активно пропагандировать педагогические знания;

предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои уроки в «День открытых дверей» (по согласованию);

предоставлять возможность администрации посещать свои учебно - тренировочные занятия, внешкольные мероприятия для осуществления внутришкольного контроля в соответствии с планом работы учреждения.

5. Рабочее время и время отдыха

В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя.

Продолжительность рабочей недели— 40 часов, для тренеров - преподавателей устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов, инструкторов по физкультуре 30 часов..

Режим работы для административно-управленческого персонала, педагогического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, устанавливается:

Для директора и заместителей директора: с 8.00 до 17.00, с понедельника по пятницу с перерывом для приема пищи с 12.00 до 13.00 часов.

Для инструкторов по физкультуре с 09.00 до 21.00 часов,с понедельника по воскресенье, согласно графика, с двумя выходными днями, с перерывом для приема пищи, без отрыва от рабочего времени;

Для тренеров-преподавателей согласно расписания учебно-тренировочных занятий с 8.00 до 20.00 часов, перерыв для приема пищи без отрыва от рабочего времени.

Для медицинского персонала: с 9.00 до 18.00 или 12.00 до 21.00, с понедельника по воскресенье, с двумя выходными днями согласно графика с перерывом для приема пищи с 13.00 до 14.00 или 16.00 до 17.00 часов.

Для вахтеров-гардеробщиков: с 9.00 до 21.00, два дня через два(согласно графика) с перерывом для приема пищи с 14.00 до 15.00 часов.

Для уборщика служебных помещений, с 8.00 до 17.00 и 12.00 до 21.00 часов, с перерывом для приема пищи с 12.00 до 13.00 часов и 16.00 до 17.00 часов, согласно графика, с двумя выходными днями.

Для слесаря-сантехника, слесаря-электрика с 8.00 до 17.00 часов, с понедельника по пятницу, с перерывом для приема пищи с 12.00 до 13.00 часов.

Для дворника, с 8.00 до 17.00 часов, с понедельника по пятницу, с перерывом для приема пищи с 12.00 до 13.00 часов.

Для делопроизводителя с 8.00 до 17.00 часов, с понедельника по пятницу, с перерывом для приема пищи с 12.00 до 13.00 часов.

Для спортсмена-инструктора с до с понедельника по воскресенье, согласно графика с двумя выходными днями, с перерывом для приема пищи без отрыва от рабочего времени.

Для сторожа с 21.00 до 9.00 часов, здание бокса и борьбы ночь через ночь, предоставляется оплачиваемый перерыв для приема пищи, без отрыва от рабочего места с 2.00 до 3.00 часов, в выходные и праздничные дни возможно дежурство с 9.00 до 21.00 часов(с предоставлением оплачиваемого перерыва для приема пищи, без отрыва от рабочего места с 14.00 до 15.00 часов) и с 9.00 до 9.00 часов(согласно графика)(с предоставлением оплачиваемого перерыва для приема пищи, без отрыва от рабочего места с 14.00 до 15.00 часов и с 2.00 до 3.00 часов). Для сторожа с 21.00 до 9.00 часов, здание спортивного комплекса, ночь через две ночи, предоставляется оплачиваемый перерыв для приема пищи, без отрыва от рабочего места с 2.00 до 3.00 часов, в выходные и праздничные дни возможно дежурство с 9.00 до 21.00 часов(с предоставлением оплачиваемого перерыва для приема пищи, без отрыва от рабочего места с 14.00 до 15.00 часов) и с 9.00 до 9.00 часов(согласно графика)(с предоставлением оплачиваемого перерыва для приема пищи, без отрыва от рабочего места с 14.00 до 15.00 часов и с 2.00 до 3.00 часов). Для сторожей установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом квартал. Учетный период - квартал в течение которого работник должен отработать установленную норму рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Продолжительность рабочей смены, периоды отдыха от работыустанавливаются графиком сменности, продолжительность смен в котором устанавливается заранее и является обязательной для каждого дня работы. Графики сменности доводятся до сведения работников не менее чем за один месяц до введения их в действие. График работы при суммированном учете рабочего времени составляется таким образом, чтобы переработка сверх нормальной продолжительности работы в один дни (недели) компенсировалась снижением рабочего времени в другие периоды. Однако если общий баланс рабочего времени за учетный период выдержать не удалось, отработанное сверх нормального суммы часов время считается сверхурочной работой и оплата производится согласно ст.152 ТК РФ.

Расписание учебно - тренировочных занятий составляется администрацией учреждения исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха обучающихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

Педагогическим работникам ежегодно устанавливается методический день для самостоятельной работы по повышению квалификации в соответствии с единым графиком по учреждению по согласованию с методическими объединениями педагогов..

По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами учреждения.

Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями ст. 113 Трудового кодекса РФ.

Педагогические работники привлекаются к дежурству в рабочее время в учреждении. Дежурство начинается за 10 минут до начала занятий и заканчивается через 10 минут после окончания занятий по расписанию. График дежурств утверждается на полугодие директором учреждения по согласованию с представителем трудового коллектива. График доводится до сведения работников и вывешивается на видном месте.

К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания тренерских,методических комиссий, родительские собрания и собрания коллектива учащихся, дежурства на внетренировочных мероприятиях , продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.

Работникам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем по согласованию с представителем трудового коллектива до 15 декабря текущего года.

Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем тренеров. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку до начала каникул.

В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.) не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени, с письменного согласия работника.

Работникам предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями ст. ст. 128, 173 Трудового кодекса РФ.

Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.

Работникам учреждения предоставляются дни отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях:

бракосочетание работника — 3 дня;

рождение ребенка — 2 дня;

смерть близких родственников — по договоренности сторон;

Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определены нормативными документами.

Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно (в течение трех дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.

В период организации образовательного процесса (в период тренировки) запрещается:

изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;

удалять учащихся с учебно - тренировочных занятий;

курить в помещениях учреждения;

отвлекать учащихся во время учебно-тренировочного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений и пр.;

отвлекать педагогических и руководящих работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

6. Оплата труда

6.1. Оплата труда работников ОУ осуществляется в соответствии с «Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско - юношеская спортивная школа г. Слюдянки», «Положением о размере и условиях применения выплат компенсационного характера работникам муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско - юношеская спортивная школа г. Слюдянки», «Положением о стимулирующих выплатах работникам муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско - юношеская спортивная школа г. Слюдянки», штатным расписанием, тарификационным списком и сметой расходов.

Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.

Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 20 сентября текущего года по согласованию с представителем трудового коллектива на основе тарификации, разработанной и доведенной до педагогического работника под роспись не позднее мая месяца текущего года.

Оплата труда в ОУ производится два раза в месяц по восемнадцатое и пятое число каждого месяца через банковские карточки.

Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающим временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Работникам с условиями труда, отклоняющимися от нормальных условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.

7. Меры поощрения и взыскания.

В учреждении применяются меры морального и материального поощрения работников .

В учреждении существуют следующие меры поощрения:

объявление благодарности;

награждение благодарственными письмами и почетными грамотами;

представление к награждению ведомственными и государственными наградами;

звание «Ветеран труда»;

звание «Заслуженный работник образования»;

премия за конкретный вклад;

памятный подарок.

Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель в соответствии с «Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско - юношеская спортивная школа г.Слюдянки»». В отдельных случаях, прямо предусмотренных законодательством, поощрение за труд осуществляется работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения.

Поощрение объявляется приказом по учреждению, заносится в трудовую книжку работника в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание на директора налагает Учредитель.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения или Устава данного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представителя трудового коллектива.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

8. Социальные льготы и гарантии

8.1. За счет внебюджетных средств работодатель может оказывать материальную помощь работникам ОУ в случаях: ухода на пенсию; смерти близких родственников; юбилея (50, 55, 60 и т.д. лет); свадьбы; рождения ребенка, на основании «Положения о стимулирующих выплатах работникам МБОУ ДОД ДЮСШ г.Слюдянки».

Status	Duration
starting	0.06 ms
checking permissions	0.01 ms
Opening tables	0.05 ms
init	0.03 ms
System lock	0.01 ms
optimizing	0.01 ms
statistics	0.08 ms
executing	0.03 ms
end	0.00 ms
query end	0.02 ms
closing tables	0.01 ms
freeing items	0.02 ms
cleaning up	0.00 ms

#	Вызывающий объект	Файл и номер строки
16	JDatabaseDriverMysqli->execute()	JROOT/libraries/joomla/database/driver.php:1734
15	JDatabaseDriver->loadResult()	JROOT/libraries/joomla/session/storage/database.php:45
14	JSessionStorageDatabase->read()	Такой же, как вызов в строке ниже
13	session_start()	JROOT/libraries/joomla/session/handler/native.php:260
12	JSessionHandlerNative->doSessionStart()	JROOT/libraries/joomla/session/handler/native.php:50
11	JSessionHandlerNative->start()	JROOT/libraries/joomla/session/handler/joomla.php:88
10	JSessionHandlerJoomla->start()	JROOT/libraries/src/Session/Session.php:660
9	Joomla\CMS\Session\Session->_start()	JROOT/libraries/src/Session/Session.php:620
8	Joomla\CMS\Session\Session->start()	JROOT/libraries/src/Session/Session.php:498
7	Joomla\CMS\Session\Session->get()	JROOT/libraries/src/Session/Session.php:455
6	Joomla\CMS\Session\Session->isNew()	JROOT/libraries/src/Application/CMSApplication.php:758
5	Joomla\CMS\Application\CMSApplication->loadSession()	JROOT/libraries/src/Application/CMSApplication.php:135
4	Joomla\CMS\Application\CMSApplication->__construct()	JROOT/libraries/src/Application/SiteApplication.php:66
3	Joomla\CMS\Application\SiteApplication->__construct()	JROOT/libraries/src/Application/CMSApplication.php:344
2	Joomla\CMS\Application\CMSApplication::getInstance()	JROOT/libraries/src/Factory.php:140
1	Joomla\CMS\Factory::getApplication()	JROOT/index.php:46

Status	Duration
starting	0.03 ms
checking permissions	0.00 ms
Opening tables	0.01 ms
init	0.01 ms
System lock	0.00 ms
optimizing	0.00 ms
statistics	0.02 ms
executing	0.01 ms
end	0.01 ms
query end	0.01 ms
closing tables	0.00 ms
freeing items	0.02 ms
cleaning up	0.00 ms

#	Вызывающий объект	Файл и номер строки
9	JDatabaseDriverMysqli->execute()	JROOT/libraries/joomla/database/driver.php:1734
8	JDatabaseDriver->loadResult()	JROOT/libraries/src/Session/MetadataManager.php:74
7	Joomla\CMS\Session\MetadataManager->createRecordIfNonExisting()	JROOT/libraries/src/Application/CMSApplication.php:153
6	Joomla\CMS\Application\CMSApplication->checkSession()	JROOT/libraries/src/Application/CMSApplication.php:760
5	Joomla\CMS\Application\CMSApplication->loadSession()	JROOT/libraries/src/Application/CMSApplication.php:135
4	Joomla\CMS\Application\CMSApplication->__construct()	JROOT/libraries/src/Application/SiteApplication.php:66
3	Joomla\CMS\Application\SiteApplication->__construct()	JROOT/libraries/src/Application/CMSApplication.php:344
2	Joomla\CMS\Application\CMSApplication::getInstance()	JROOT/libraries/src/Factory.php:140
1	Joomla\CMS\Factory::getApplication()	JROOT/index.php:46

Status	Duration
starting	0.04 ms
checking permissions	0.00 ms
Opening tables	0.01 ms
init	0.01 ms
System lock	0.00 ms
update	0.14 ms
Waiting for query cache lock	0.00 ms
update	0.00 ms
end	0.00 ms
query end	0.03 ms
closing tables	0.04 ms
freeing items	0.01 ms
cleaning up	0.00 ms

#	Вызывающий объект	Файл и номер строки
12	JDatabaseDriverMysqli->execute()	JROOT/libraries/joomla/database/driver.php:1695
11	JDatabaseDriver->loadObjectList()	JROOT/libraries/src/Component/ComponentHelper.php:445
10	Joomla\CMS\Component\ComponentHelper::Joomla\CMS\Component\{closure}()	Такой же, как вызов в строке ниже
9	call_user_func_array()	JROOT/libraries/src/Cache/Controller/CallbackController.php:173
8	Joomla\CMS\Cache\Controller\CallbackController->get()	JROOT/libraries/src/Component/ComponentHelper.php:453
7	Joomla\CMS\Component\ComponentHelper::load()	JROOT/libraries/src/Component/ComponentHelper.php:519
6	Joomla\CMS\Component\ComponentHelper::getComponents()	JROOT/libraries/src/Component/ComponentHelper.php:44
5	Joomla\CMS\Component\ComponentHelper::getComponent()	JROOT/libraries/src/Component/ComponentHelper.php:103
4	Joomla\CMS\Component\ComponentHelper::getParams()	JROOT/libraries/src/Application/SiteApplication.php:594
3	Joomla\CMS\Application\SiteApplication->initialiseApp()	JROOT/libraries/src/Application/SiteApplication.php:212
2	Joomla\CMS\Application\SiteApplication->doExecute()	JROOT/libraries/src/Application/CMSApplication.php:196
1	Joomla\CMS\Application\CMSApplication->execute()	JROOT/index.php:49

#	Вызывающий объект	Файл и номер строки
10	JDatabaseDriverMysqli->execute()	JROOT/libraries/joomla/database/driver.php:1500
9	JDatabaseDriver->loadAssocList()	JROOT/libraries/src/Access/Access.php:1063
8	Joomla\CMS\Access\Access::getAuthorisedViewLevels()	JROOT/libraries/src/User/User.php:458
7	Joomla\CMS\User\User->getAuthorisedViewLevels()	JROOT/libraries/src/Plugin/PluginHelper.php:321
6	Joomla\CMS\Plugin\PluginHelper::load()	JROOT/libraries/src/Plugin/PluginHelper.php:87
5	Joomla\CMS\Plugin\PluginHelper::getPlugin()	JROOT/libraries/src/Plugin/PluginHelper.php:129
4	Joomla\CMS\Plugin\PluginHelper::isEnabled()	JROOT/libraries/src/Application/SiteApplication.php:604
3	Joomla\CMS\Application\SiteApplication->initialiseApp()	JROOT/libraries/src/Application/SiteApplication.php:212
2	Joomla\CMS\Application\SiteApplication->doExecute()	JROOT/libraries/src/Application/CMSApplication.php:196
1	Joomla\CMS\Application\CMSApplication->execute()	JROOT/index.php:49

id	select_type	table	partitions	type	possible_keys	key	key_len	ref	rows	filtered	Extra
1	SIMPLE	a	NULL	const	PRIMARY	PRIMARY	4	const	1	100.00	NULL
1	SIMPLE	b	NULL	range	idx_usergroup_nested_set_lookup	idx_usergroup_nested_set_lookup	4	NULL	2	100.00	Using where; Using index

#	Вызывающий объект	Файл и номер строки
11	JDatabaseDriverMysqli->execute()	JROOT/libraries/joomla/database/driver.php:1544
10	JDatabaseDriver->loadColumn()	JROOT/libraries/src/Access/Access.php:980
9	Joomla\CMS\Access\Access::getGroupsByUser()	JROOT/libraries/src/Access/Access.php:1095
8	Joomla\CMS\Access\Access::getAuthorisedViewLevels()	JROOT/libraries/src/User/User.php:458
7	Joomla\CMS\User\User->getAuthorisedViewLevels()	JROOT/libraries/src/Plugin/PluginHelper.php:321
6	Joomla\CMS\Plugin\PluginHelper::load()	JROOT/libraries/src/Plugin/PluginHelper.php:87
5	Joomla\CMS\Plugin\PluginHelper::getPlugin()	JROOT/libraries/src/Plugin/PluginHelper.php:129
4	Joomla\CMS\Plugin\PluginHelper::isEnabled()	JROOT/libraries/src/Application/SiteApplication.php:604
3	Joomla\CMS\Application\SiteApplication->initialiseApp()	JROOT/libraries/src/Application/SiteApplication.php:212
2	Joomla\CMS\Application\SiteApplication->doExecute()	JROOT/libraries/src/Application/CMSApplication.php:196
1	Joomla\CMS\Application\CMSApplication->execute()	JROOT/index.php:49

id	select_type	table	partitions	type	possible_keys	key	key_len	ref	rows	filtered	Extra
1	SIMPLE	m	NULL	ALL	idx_client_id_parent_id_alias_language	INDEX KEY не используется	NULL	NULL	119	7.39	Using where; Используется сортировка файлов
1	SIMPLE	e	NULL	eq_ref	PRIMARY	PRIMARY	4	a0031793_db.m.component_id	1	100.00	Using where

Status	Duration
starting	0.13 ms
checking permissions	0.00 ms
checking permissions	0.00 ms
Opening tables	0.03 ms
init	0.03 ms
System lock	0.01 ms
optimizing	0.01 ms
statistics	0.08 ms
preparing	0.01 ms
Sorting result	0.01 ms
executing	0.00 ms
Sending data	0.02 ms
Creating sort index	2.13 ms
end	0.01 ms
query end	0.00 ms
closing tables	0.03 ms
freeing items	0.02 ms
cleaning up	0.00 ms

Status	Duration
starting	0.07 ms
checking permissions	0.01 ms
Opening tables	0.02 ms
init	0.03 ms
System lock	0.01 ms
optimizing	0.01 ms
statistics	0.13 ms
preparing	0.01 ms
executing	0.00 ms
Sending data	0.05 ms
end	0.00 ms
query end	0.01 ms
closing tables	0.01 ms
freeing items	0.02 ms
cleaning up	0.01 ms

#	Вызывающий объект	Файл и номер строки
15	JDatabaseDriverMysqli->execute()	JROOT/libraries/joomla/database/driver.php:1656
14	JDatabaseDriver->loadObject()	JROOT/libraries/src/Helper/LibraryHelper.php:167
13	Joomla\CMS\Helper\LibraryHelper::Joomla\CMS\Helper\{closure}()	Такой же, как вызов в строке ниже
12	call_user_func_array()	JROOT/libraries/src/Cache/Controller/CallbackController.php:173
11	Joomla\CMS\Cache\Controller\CallbackController->get()	JROOT/libraries/src/Helper/LibraryHelper.php:175
10	Joomla\CMS\Helper\LibraryHelper::loadLibrary()	JROOT/libraries/src/Helper/LibraryHelper.php:43
9	Joomla\CMS\Helper\LibraryHelper::getLibrary()	JROOT/libraries/src/Helper/LibraryHelper.php:90
8	Joomla\CMS\Helper\LibraryHelper::getParams()	JROOT/libraries/src/Version.php:321
7	Joomla\CMS\Version->getMediaVersion()	JROOT/libraries/src/Factory.php:778
6	Joomla\CMS\Factory::createDocument()	JROOT/libraries/src/Factory.php:234
5	Joomla\CMS\Factory::getDocument()	JROOT/libraries/src/Application/WebApplication.php:1129
4	Joomla\CMS\Application\WebApplication->loadDocument()	JROOT/libraries/src/Application/SiteApplication.php:133
3	Joomla\CMS\Application\SiteApplication->dispatch()	JROOT/libraries/src/Application/SiteApplication.php:233
2	Joomla\CMS\Application\SiteApplication->doExecute()	JROOT/libraries/src/Application/CMSApplication.php:196
1	Joomla\CMS\Application\CMSApplication->execute()	JROOT/index.php:49

#	Вызывающий объект	Файл и номер строки
10	JDatabaseDriverMysqli->execute()	JROOT/libraries/src/Helper/LibraryHelper.php:117
9	Joomla\CMS\Helper\LibraryHelper::saveParams()	JROOT/libraries/src/Version.php:372
8	Joomla\CMS\Version->setMediaVersion()	JROOT/libraries/src/Version.php:331
7	Joomla\CMS\Version->getMediaVersion()	JROOT/libraries/src/Factory.php:778
6	Joomla\CMS\Factory::createDocument()	JROOT/libraries/src/Factory.php:234
5	Joomla\CMS\Factory::getDocument()	JROOT/libraries/src/Application/WebApplication.php:1129
4	Joomla\CMS\Application\WebApplication->loadDocument()	JROOT/libraries/src/Application/SiteApplication.php:133
3	Joomla\CMS\Application\SiteApplication->dispatch()	JROOT/libraries/src/Application/SiteApplication.php:233
2	Joomla\CMS\Application\SiteApplication->doExecute()	JROOT/libraries/src/Application/CMSApplication.php:196
1	Joomla\CMS\Application\CMSApplication->execute()	JROOT/index.php:49

id	select_type	table	partitions	type	possible_keys	key	key_len	ref	rows	filtered	Extra
1	SIMPLE	s	NULL	ALL	idx_template	INDEX KEY не используется	NULL	NULL	4	25.00	Using where
1	SIMPLE	e	NULL	ref	element_clientid,element_folder_clientid,extension	element_clientid	403	a0031793_db.s.template,const	1	4.26	Using index condition; Using where

#	Вызывающий объект	Файл и номер строки
19	JDatabaseDriverMysqli->execute()	JROOT/libraries/joomla/database/driver.php:1695
18	JDatabaseDriver->loadObjectList()	JROOT/libraries/src/Menu/SiteMenu.php:93
17	Joomla\CMS\Menu\SiteMenu->Joomla\CMS\Menu\{closure}()	Такой же, как вызов в строке ниже
16	call_user_func_array()	JROOT/libraries/src/Cache/Controller/CallbackController.php:173
15	Joomla\CMS\Cache\Controller\CallbackController->get()	JROOT/libraries/src/Menu/SiteMenu.php:101
14	Joomla\CMS\Menu\SiteMenu->load()	JROOT/libraries/src/Menu/AbstractMenu.php:76
13	Joomla\CMS\Menu\AbstractMenu->__construct()	JROOT/libraries/src/Menu/SiteMenu.php:62
12	Joomla\CMS\Menu\SiteMenu->__construct()	JROOT/libraries/src/Menu/AbstractMenu.php:131
11	Joomla\CMS\Menu\AbstractMenu::getInstance()	JROOT/libraries/src/Application/CMSApplication.php:375
10	Joomla\CMS\Application\CMSApplication->getMenu()	JROOT/libraries/src/Application/SiteApplication.php:275
9	Joomla\CMS\Application\SiteApplication->getMenu()	JROOT/libraries/src/Router/SiteRouter.php:64
8	Joomla\CMS\Router\SiteRouter->__construct()	JROOT/libraries/src/Router/Router.php:189
7	Joomla\CMS\Router\Router::getInstance()	JROOT/libraries/src/Application/CMSApplication.php:491
6	Joomla\CMS\Application\CMSApplication::getRouter()	JROOT/libraries/src/Application/SiteApplication.php:403
5	Joomla\CMS\Application\SiteApplication::getRouter()	JROOT/libraries/src/Application/CMSApplication.php:1073
4	Joomla\CMS\Application\CMSApplication->route()	JROOT/libraries/src/Application/SiteApplication.php:796
3	Joomla\CMS\Application\SiteApplication->route()	JROOT/libraries/src/Application/SiteApplication.php:218
2	Joomla\CMS\Application\SiteApplication->doExecute()	JROOT/libraries/src/Application/CMSApplication.php:196
1	Joomla\CMS\Application\CMSApplication->execute()	JROOT/index.php:49

#	Вызывающий объект	Файл и номер строки
18	JDatabaseDriverMysqli->execute()	JROOT/libraries/joomla/database/driver.php:1695
17	JDatabaseDriver->loadObjectList()	JROOT/libraries/src/Access/Access.php:429
16	Joomla\CMS\Access\Access::preloadComponents()	JROOT/libraries/src/Access/Access.php:213
15	Joomla\CMS\Access\Access::preload()	JROOT/libraries/src/Access/Access.php:531
14	Joomla\CMS\Access\Access::getAssetRules()	JROOT/libraries/src/Access/Access.php:183
13	Joomla\CMS\Access\Access::check()	JROOT/libraries/src/User/User.php:398
12	Joomla\CMS\User\User->authorise()	JROOT/components/com_content/models/article.php:58
11	ContentModelArticle->populateState()	JROOT/libraries/src/MVC/Model/BaseDatabaseModel.php:440
10	Joomla\CMS\MVC\Model\BaseDatabaseModel->getState()	JROOT/components/com_content/models/article.php:251
9	ContentModelArticle->hit()	JROOT/components/com_content/controller.php:113
8	ContentController->display()	JROOT/libraries/src/MVC/Controller/BaseController.php:710
7	Joomla\CMS\MVC\Controller\BaseController->execute()	JROOT/components/com_content/content.php:43
6	require_once JROOT/components/com_content/content.php	JROOT/libraries/src/Component/ComponentHelper.php:402
5	Joomla\CMS\Component\ComponentHelper::executeComponent()	JROOT/libraries/src/Component/ComponentHelper.php:377
4	Joomla\CMS\Component\ComponentHelper::renderComponent()	JROOT/libraries/src/Application/SiteApplication.php:194
3	Joomla\CMS\Application\SiteApplication->dispatch()	JROOT/libraries/src/Application/SiteApplication.php:233
2	Joomla\CMS\Application\SiteApplication->doExecute()	JROOT/libraries/src/Application/CMSApplication.php:196
1	Joomla\CMS\Application\CMSApplication->execute()	JROOT/index.php:49

Status	Duration
starting	0.09 ms
checking permissions	0.00 ms
checking permissions	0.00 ms
Opening tables	0.03 ms
init	0.02 ms
System lock	0.00 ms
optimizing	0.01 ms
statistics	0.05 ms
preparing	0.02 ms
executing	0.00 ms
Sending data	0.09 ms
end	0.00 ms
query end	0.00 ms
closing tables	0.03 ms
freeing items	0.02 ms
cleaning up	0.00 ms

#	Вызывающий объект	Файл и номер строки
12	JDatabaseDriverMysqli->execute()	JROOT/libraries/joomla/database/driver.php:1459
11	JDatabaseDriver->loadAssoc()	JROOT/libraries/src/Table/Table.php:731
10	Joomla\CMS\Table\Table->load()	JROOT/components/com_content/models/article.php:254
9	ContentModelArticle->hit()	JROOT/components/com_content/controller.php:113
8	ContentController->display()	JROOT/libraries/src/MVC/Controller/BaseController.php:710
7	Joomla\CMS\MVC\Controller\BaseController->execute()	JROOT/components/com_content/content.php:43
6	require_once JROOT/components/com_content/content.php	JROOT/libraries/src/Component/ComponentHelper.php:402
5	Joomla\CMS\Component\ComponentHelper::executeComponent()	JROOT/libraries/src/Component/ComponentHelper.php:377
4	Joomla\CMS\Component\ComponentHelper::renderComponent()	JROOT/libraries/src/Application/SiteApplication.php:194
3	Joomla\CMS\Application\SiteApplication->dispatch()	JROOT/libraries/src/Application/SiteApplication.php:233
2	Joomla\CMS\Application\SiteApplication->doExecute()	JROOT/libraries/src/Application/CMSApplication.php:196
1	Joomla\CMS\Application\CMSApplication->execute()	JROOT/index.php:49

#	Вызывающий объект	Файл и номер строки
11	JDatabaseDriverMysqli->execute()	JROOT/libraries/src/Table/Table.php:1245
10	Joomla\CMS\Table\Table->hit()	JROOT/components/com_content/models/article.php:255
9	ContentModelArticle->hit()	JROOT/components/com_content/controller.php:113
8	ContentController->display()	JROOT/libraries/src/MVC/Controller/BaseController.php:710
7	Joomla\CMS\MVC\Controller\BaseController->execute()	JROOT/components/com_content/content.php:43
6	require_once JROOT/components/com_content/content.php	JROOT/libraries/src/Component/ComponentHelper.php:402
5	Joomla\CMS\Component\ComponentHelper::executeComponent()	JROOT/libraries/src/Component/ComponentHelper.php:377
4	Joomla\CMS\Component\ComponentHelper::renderComponent()	JROOT/libraries/src/Application/SiteApplication.php:194
3	Joomla\CMS\Application\SiteApplication->dispatch()	JROOT/libraries/src/Application/SiteApplication.php:233
2	Joomla\CMS\Application\SiteApplication->doExecute()	JROOT/libraries/src/Application/CMSApplication.php:196
1	Joomla\CMS\Application\CMSApplication->execute()	JROOT/index.php:49

Status	Duration
starting	0.17 ms
checking permissions	0.00 ms
checking permissions	0.00 ms
checking permissions	0.00 ms
checking permissions	0.00 ms
checking permissions	0.01 ms
Opening tables	0.06 ms
init	0.09 ms
System lock	0.01 ms
optimizing	0.02 ms
statistics	0.17 ms
preparing	0.02 ms
executing	0.00 ms
Sending data	0.13 ms
end	0.01 ms
query end	0.01 ms
closing tables	0.08 ms
freeing items	0.02 ms
cleaning up	0.01 ms

id	select_type	table	partitions	type	possible_keys	key	key_len	ref	rows	filtered	Extra
1	SIMPLE	m	NULL	ALL	idx_tag_type	INDEX KEY не используется	NULL	NULL	1	100.00	Using where
1	SIMPLE	t	NULL	eq_ref	PRIMARY,tag_idx,idx_access	PRIMARY	4	a0031793_db.m.tag_id	1	100.00	Using where

id	select_type	table	partitions	type	possible_keys	key	key_len	ref	rows	filtered	Extra
1	SIMPLE	a	NULL	ref	idx_state,idx_access,idx_context	idx_state	1	const	1	100.00	Using index condition; Using where; Using temporary; Используется сортировка файлов
1	SIMPLE	l	NULL	eq_ref	idx_langcode	idx_langcode	28	a0031793_db.a.language	1	100.00	Using where
1	SIMPLE	uc	NULL	eq_ref	PRIMARY	PRIMARY	4	a0031793_db.a.checked_out	1	100.00	NULL
1	SIMPLE	ag	NULL	eq_ref	PRIMARY	PRIMARY	4	a0031793_db.a.access	1	100.00	Using where
1	SIMPLE	ua	NULL	eq_ref	PRIMARY	PRIMARY	4	a0031793_db.a.created_user_id	1	100.00	Using where
1	SIMPLE	g	NULL	eq_ref	PRIMARY	PRIMARY	4	a0031793_db.a.group_id	1	100.00	Using where
1	SIMPLE	fc	NULL	ref	PRIMARY	PRIMARY	4	a0031793_db.a.id	1	100.00	Using where; Using index; Distinct

Status	Duration
starting	0.10 ms
checking permissions	0.00 ms
checking permissions	0.00 ms
checking permissions	0.00 ms
checking permissions	0.00 ms
checking permissions	0.00 ms
checking permissions	0.01 ms
checking permissions	0.00 ms
Opening tables	0.08 ms
init	0.09 ms
System lock	0.01 ms
optimizing	0.02 ms
statistics	0.17 ms
preparing	0.04 ms
Creating tmp table	0.08 ms
Sorting result	0.01 ms
executing	0.00 ms
Sending data	0.34 ms
Creating sort index	0.02 ms
end	0.00 ms
query end	0.01 ms
removing tmp table	0.08 ms
query end	0.00 ms
closing tables	0.03 ms
freeing items	0.02 ms
cleaning up	0.00 ms

id	select_type	table	partitions	type	possible_keys	key	key_len	ref	rows	filtered	Extra
1	SIMPLE	m	NULL	ALL	PRIMARY,published,newsfeeds	INDEX KEY не используется	NULL	NULL	41	2.44	Using where; Используется сортировка файлов
1	SIMPLE	e	NULL	ref	element_clientid,element_folder_clientid	element_clientid	403	a0031793_db.m.module,const	1	10.00	Using index condition; Using where
1	SIMPLE	mm	NULL	ref	PRIMARY	PRIMARY	4	a0031793_db.m.id	2	40.00	Using where; Using index

НАВИГАТОР.

Версия сайта для слабовидящих

Лучшие спортсмены школы:

боксер,

Сороковиков Кирилл

Наши поздравления!

Поздравляем именинников апреля!

ПОЗДРАВЛЯЕМ!!!

До события осталось...

Правила внутреннего трудового распорядка.

Муниципального бюджетного образовательного

учреждения дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа г. Слюдянки"

(МБОУ ДО ДЮСШ Г.СЛЮДЯНКИ) на 2014 -2017 годы.

г.Слюдянка

1.Общие положения

Настоящие Правила утверждены директором учреждения с учетом мнения совета трудового коллектива.

Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.

Настоящие правила вывешиваются в учреждении на стенде в методическом кабинете.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

Трудовые отношения в учреждении регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», Уставом учреждения.

Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.

При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документ об образовании;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.

справку об отсутствии судимости.

5.При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:

устав учреждения;

коллективный договор;

правила внутреннего трудового распорядка;

приказ, инструкции по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;

должностная инструкция;

На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в учреждении.

Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

3. Права и обязанности работодателя.

Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

Администрация обязана информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):

о перспективах развития учреждения;

об изменениях структуры, штатов учреждения;

о бюджете(смете расходов) учреждения, о расходовании внебюджетных средств.

Администрация осуществляет внутришкольный контроль, посещение учебно - тренировочных занятий, мероприятий в соответствии с планом проверок учреждения.

4. Права и обязанности работников

Работник имеет право:

на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;

требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартом организации и безопасности труда и коллективным договором;

на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

на отдых, предоставлением еженедельного выходного дня, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных удлиненных отпусков;

на повышение своей квалификации;

на защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

выполнять Устав учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, другие требования, регламентирующие деятельность учреждения,

обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;

уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;

обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность ее выставления;

повышать свою квалификацию не реже чем один раз в 3 года;

воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им;

активно пропагандировать педагогические знания;

предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои уроки в «День открытых дверей» (по согласованию);

5. Рабочее время и время отдыха

В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя.

Режим работы для административно-управленческого персонала, педагогического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, устанавливается:

Для директора и заместителей директора: с 8.00 до 17.00, с понедельника по пятницу с перерывом для приема пищи с 12.00 до 13.00 часов.

Для тренеров-преподавателей согласно расписания учебно-тренировочных занятий с 8.00 до 20.00 часов, перерыв для приема пищи без отрыва от рабочего времени.

Для вахтеров-гардеробщиков: с 9.00 до 21.00, два дня через два(согласно графика) с перерывом для приема пищи с 14.00 до 15.00 часов.